Rasă Și Intersecționalitate

Don't Touch My Crown: Fighting Black Hair Discrimination in America

Nu mi-am îndreptat părul de ani de zile, dar creșterea mi s-a părut aproape o cerință. Am crescut cu impresia că, dacă părul meu mare și încrețit nu era îndreptat, nu era făcut sau prezentabil social. Acum, că sunt mai în vârstă și mai înțeleaptă, nu am nicio problemă în legănarea părului natural, dar nu a fost ușor să ajung aici. Atât de multe femei de origine africană împărtășesc această experiență - călătoriile noastre către păr sunt la fel de unice ca și tresele noastre, dar un lucru este sigur, cu toții a trebuit să învățăm să ne iubim părul într-o societate care ne spune să-l evităm.

Părul nostru este o expresie a personalităților noastre și a reflectio n istoria noastră, dar, din păcate, această expresie este adesea dezactivată de locurile de muncă și de sistemele școlare care discriminează negrii care aleg să-și poarte părul într-un stil natural sau protector, cum ar fi împletiturile, locurile și răsucirile. Femeile negre, în special, se confruntă cu o presiune socio-economică și socială semnificativă pentru a-și îndrepta sau relaxa părul natural pentru a se conforma standardelor albe și europene de frumusețe. Părul natural sau coafurile asociate comunităților negre sunt stigmatizate și văzute ca neprofesionale, dezordonate sau neîngrijite, în societatea americană. Din fericire, cu o nouă generație de lideri care lucrează lupta cu rac ismul și discriminarea în toate formele sale, împreună cu mișcările și legislația care lucrează pentru a face schimbări semnificative - discriminarea părului va fi, sperăm, un lucru din trecut.



ACTUL COROANEI

Încă este legal să se facă discriminări pe baza coafurilor în majoritatea statelor americane. Coaliția Coroanei speră să schimbe acest lucru. Coaliția CROWN este o alianță de organizații, inclusiv Dove, National Urban League, Color of Change și Western Center on Law and Poverty, dedicată avansării legislației anti-discriminare. Legea, cunoscută sub numele de Creați o lume respectuoasă și deschisă pentru părul natural (sau Legea CROWN), interzice discriminarea pe baza stilului de păr și a texturii părului.

California a fost primul stat care a adoptat Legea CROWN, care a fost semnată în lege pe 3 iulie 2019. Până în prezent, un total de șapte state au adoptat Legea CROWN pentru a oferi protecții legale împotriva discriminării pe bază de rasă la locul de muncă și în școli. Legea CROWN este legea în CA, NY, NJ, VA, CO, WA și este în curs de desfășurare în alte 25 de state. Coaliția CROWN continuă să sprijine sprijinul pentru legislație pentru a pune capăt discriminării părului la nivel federal și în toate cele 50 de state. Dacă sunteți interesat să aduceți legea CROWN în statul dvs., puteți semna petiția Aici .

DISCRIMINAREA PĂRULUI: O CONTEXT ISTORIC

Poliția părului negru se întâmplă de secole. De la începutul Statelor Unite, oamenii negri au suportat discriminarea și încercările de a fi controlați prin reguli sau legi referitoare la părul lor.



În anii 1700, femeile negre din Louisiana erau cunoscut de poartă părul în stiluri elaborate, atrăgând atenția bărbaților albi. Pentru a diminua atenție excesivă la îmbrăcăminte printre femeile de culoare, guvernatorul colonial spaniol Don Esteban Miró a adoptat Legile lui Tignon , care impunea femeilor creole de culoare să poarte un tignon (eșarfă sau batistă) pentru a-și acoperi părul ca o modalitate de a indica faptul că aparțineau clasei sclavilor - în ciuda faptului că unele dintre aceste femei erau libere.

Ani mai târziu, Legea drepturilor civile din 1964 a fost o etapă importantă în lupta pentru egalitate, întrucât a interzis discriminarea în materie de muncă pe bază de rasă, culoare, religie, sex și origine națională. Dar această lege a lăsat încă la latitudinea instanțelor judecătorești să decidă ce constituie discriminarea rasială. Deci, când Beverly Jenkins a fost refuzată promovarea în Crucea Albastră de către supraveghetorul ei alb din cauza afro-ei, a intentat un proces de discriminare rasială. În 1976, cazul instanței federale de referință Jenkins v. Blue Cross Mutual Hospital Insurance a stabilit că afrosul era protejat de Title VII din Legea drepturilor civile din 1964. Cu toate acestea, cazul nu a extins protecția împotriva discriminării părului.

În ciuda progreselor înregistrate în urma cazului Jenkins, instanțele federale au persistat în excluderea protecției împotriva discriminării părului, deoarece consideră că este o caracteristică care poate fi schimbată. Acest lucru ignoră în mod flagrant faptul că din punct de vedere istoric și cultural, aceste coafuri au fost strâns legate de oamenii negri - reiterând în continuare realitatea că caracteristicile eurocentrice sunt ceea ce valorează societatea.

CUM DISCRIMINAREA PĂRULUI ÎN PLACĂ SUA

Ultimii doi ani au cunoscut o schimbare semnificativă în societatea americană atunci când vine vorba de reevaluarea bazei normelor de apariție de lungă durată, în lumina naturii lor discriminatorii. Luați forțele armate americane, de exemplu. Pe 6 martie 2014, Regulamentul armatei 670-1 a fost aprobat, care a restricționat femeile soldate să poarte majoritatea stilurilor de păr naturale, inclusiv răsuciri, dreadlocks, afros și împletituri, în timp ce erau desfășurate. Dar în 2017, după reacții semnificative, Armata și-a ridicat interdicția .

În ciuda progresului, discriminarea părului este încă vie și bună în America. Există schimbări de politici care trebuie încă adoptate și o cantitate uimitoare de cazuri de discriminare a părului care au apărut în toată țara în ultimul deceniu, predominant la locurile de muncă și în școli.

IN SPAȚIUL DE LUCRU

Mulți negri din Statele Unite se confruntă cu bariere sau judecăți la locul de muncă atunci când își prezintă părul natural. Coafurile naturale au fost mult timp ținta unor stereotipuri defăimătoare adânc asemănătoare despre negrii și părul lor - în principal, că părul negru este necurat, neprofesionist sau neîngrijit. În special, pentru femeile negre care doresc să aibă succes la locul de muncă, aceste stereotipuri le obligă adesea să ia măsuri costisitoare, consumatoare de timp și dure își conformează părul cu cultura albă predominantă . După cum prevede Legea CROWN, profesionalismul a fost și este în continuare strâns legat de trăsăturile și manierismele europene, ceea ce implică faptul că cei care nu intră în mod natural în normele eurocentrice trebuie să-și modifice aspectele, uneori în mod drastic și permanent, pentru a fi considerați profesioniști.

Luați următoarele exemple de exemplu:

  • În 2010, lui Chastity Jones i s-a oferit o funcție de reprezentant al serviciului pentru clienți Soluții de gestionare a catastrofelor . După ce a aflat că Jones avea dreadlock-uri, un manager i-a spus că trebuie să-i taie dreadlock-urile. Ea a refuzat și Catastrophe Management Solutions a retras oferta de locuri de muncă. În 2016, Curtea de Apel Circuitul al Unsprezecelea a concluzionat că acest lucru nu a încălcat Titlul VII din Legea drepturilor civile din 1964 , care interzice discriminarea rasială la locul de muncă.
  • În 2018, Brittany Noble Jones, fostă ancoră de știri în Mississippi pretins că decizia ei de a purta o coafură naturală a fost un factor în demiterea ei.
  • În 2018, Ariel Mack a fost concediat de la slujba ei cu LA Fitness din cauza părului. Supervizorul i-a spus că afro nu era la nivelul standardelor companiei.

Discriminarea părului este o problemă persistentă și predominantă pe care oamenii de culoare o experimentează la locul de muncă. Primul pas către schimbare este conștientizarea faptului că aceste probleme există. Pregătirea pentru diversitate și incluziune la locul de muncă ar putea ajuta la creșterea gradului de conștientizare și poate face mai mulți oameni confortabili cu stilurile de păr naturale la locul de muncă.

LA SCOALA

Discriminarea părului are loc nu doar la locul de muncă, ci și în școli. Multe districte școlare din SUA au politici de păr foarte stricte, care vizează inegal coafurile și texturile negre.

După cum este evident în următoarele cazuri:

  • În 2017, Mya și Deana Cook, surori gemene din Massachusetts, au fost nevoiți să servească detenția atunci când oficialii școlii au stabilit că au împletituri au încălcat politica școlară .
  • În august 2018, Clinton Stanley Jr., un student de 6 ani la Book’s Christian Academy din Florida, a fost trimis acasă de la școală din cauza părului său . Tatăl copilului a fost informat că manualul școlii precizează că băieților nu li se permite să aibă dreadlocks.
  • În septembrie 2018, oficialii de la Școala Elementară Hristos Regele din Terrytown, Louisiana, l-au informat pe unul dintre elevii săi, Faith Fennidy, că era expulzat din școală pentru că extensiile ei (împletituri) erau inacceptabile conform codului lor școlar.
  • În decembrie 2018, Andrew Johnson, un adolescent negru din New Jersey, a fost făcut public tăiați dread-urile de către un arbitru alb pentru a continua să participe la meciul de lupte al școlii sale.
  • În ianuarie 2020, DeAndre Arnold, un tânăr de 18 ani la liceul Barbers Hill din Mont Belvieu, Texas, era suspendat de la școală pentru dreadlocks a început să crească în clasa a șaptea în același district școlar. Se confrunta probabil cu lipsa balului și a absolvirii liceului.

Niciun elev nu ar trebui să se simtă inconfortabil sau discriminat la școală din cauza părului. Dar nu este vorba doar de păr. Este vorba despre alegere și despre faptul că elevii și angajații sunt împuterniciți să devină cine sunt ei culturali la locul de muncă și la școală.

PRIIND MÂNDRIA ÎN NEGRU ȘI CARACTERISTICI AFROCENTRICE

Poate că este dulce-amar că trebuie adoptată legislația pentru a ne proteja, în primul rând, florile și cultura. Este de cea mai mare importanță să ne simțim încrezători și frumos în propria noastră piele . Din fericire, există o trezire constantă în jurul Înnegririi și a trăsăturilor afrocentrice, care continuă să câștige impuls și să se normalizeze.

Ia mișcarea naturală a părului —Încurajarea femeilor și bărbaților de origine africană să-și păstreze părul natural afro-texturat - ceea ce a mutat punctele de vedere ale multor negri de la încercarea de a se încadra într-o matriță de frumusețe eurocentrică pentru a sărbători acum strâmbăturile, bobinele, buclele și afrosul pe care ni l-au învățat a renega. Încet, dar sigur, observăm schimbări mai generale în politicile discriminatorii ale societății și în definiția frumuseții. De la legislație precum Actul CROWN la filmul de animație câștigător al Premiului Academiei, Hair Love , și imnul Solange's Black Girl, Nu-mi atinge părul , Negrii și bărbații ne îndepărtează tignoniile metaforice și îmbrățișează public părul și coafurile noastre naturale.